2026 kan kännas avlägset, men det nya lönetransparensdirektivet närmar sig snabbt och kommer att innebära stora förändringar för arbetsgivare i hela EU. Direktivet syftar till att skapa ökad jämställdhet och rättvisa på arbetsmarknaden genom krav på transparens kring löner och regelbundna lönekartläggningar.
För många organisationer innebär detta ett behov av att förbereda sig redan nu, för att säkerställa att man både uppfyller kraven och drar nytta av möjligheterna.
✅ 1. Starta med lönekartläggning. Att genomföra en lönekartläggning är ett första steg för att identifiera eventuella löneskillnader mellan grupper och sätta upp en plan för åtgärder. Det ger er också en tydlig bild av hur väl ni står rustade inför de kommande kraven.
✅ 2. Analysera era processer och rutiner. Hur arbetar ni med lönefrågor idag? Direktivet ställer krav på tydligare kommunikation och rapportering – är era interna processer redo för detta?
✅ 3. Involvera experthjälp. Behovet av expertis inom HR och lön har aldrig varit större. Att ta in en interimskonsult med erfarenhet av lönekartläggning och förändringsarbete kan ge er både tempot och kunskapen ni behöver för att säkerställa att ni ligger steget före.
På Flipr matchar vi företag med interimskonsulter som har precis den erfarenhet och flexibilitet som behövs för att hantera komplexa frågor som dessa. Våra konsulter kan snabbt sätta sig in i er verksamhet och hjälpa er att möta både dagens och framtidens krav.
Kontakta oss redan idag för att diskutera hur vi kan hjälpa er förbereda er inför lönetransparensdirektivet.