Cathrine Gillholm – om friheten, utmaningarna och styrkan i att vara interimskonsult
Från fast anställd till eftertraktad interimskonsult – Cathrine Gillholm är redovisningsekonom och just nu ute på sitt fjärde konsultuppdrag via Flipr. Vi tog en pratstund om hur karriär och arbetsliv förändrats sedan hon för två år sedan valde att bli konsult och vilken typ av utmaningar hon oftast möter när hon kliver in i ett nytt uppdrag.
Hur har din syn på karriär förändrats sedan du blev konsult?
Jag upplever att det går snabbare att göra karriär. Vid varje ny arbetsplats ställs man direkt inför nya utmaningar. Det finns också ett stort behov av att leverera direkt vilket gör att inlärningskurvan blir brantare och man får lära sig allt mycket snabbt.
“Här är det mer dynamik och det blir aldrig långtråkigt!”
Vad är den största skillnaden att vara konsult jämfört med att vara anställd?
Som konsult kan jag styra min tid på ett helt annat sätt vilket ger en stor frihet, men det finns såklart både en fram- och baksida. Mellan uppdrag kan man ta en lite lugnare period – om det passar, men det kan också finnas en ovisshet i att inte alltid veta när nästa uppdrag börjar.
Arbetslivet har också förändrats genom att jag får möjlighet att träffa så många olika människor och bygga ett stort kontaktnät jämfört med när jag var på samma arbetsplats en längre tid.
“Jag vill komma in och vara till hjälp från dag ett när jag kommer in i ett uppdrag.”
Vilken typ av utmaningar möter du ofta i dina uppdrag – och hur tacklar du dem?
Det gäller att snabbt kunna sätta sig in i olika typer av organisationer och anpassa sig. Det är inte ovanligt att jag kliver in i organisationer där förändringar skapat en stress i personalgruppen. Då är det viktigt att själv behålla mitt eget lugn för att trygga de andra. Jag försöker också förstå var jag behövs som mest för att underlätta så mycket som möjligt för alla. En annan utmaning kan vara att det är nya system, men det lär man sig ganska snabbt.
Hur märker du att du gjort skillnad när ett uppdrag avslutas?
Ofta har vi under uppdragets gång hunnit sätta nya rutiner, kommit i kapp med rapporter och allt har blivit lite lugnare – då känner jag att jag inte behövs lika mycket längre. Om en nyrekrytering har skett, brukar den personen komma in i gruppen och då börjar allt falla på plats och jag kan göra en överlämning.
Vad tror du är viktigt för att lyckas som konsult?
Som person tror jag det är jätteviktigt att vara prestigelös – att kunna hjälpa till med såväl smått som stort. Jag vill kunna göra så stor nytta som möjligt när jag kommer ut på ett uppdrag.
Vad tycker du är viktigt när du väljer ett visst uppdrag?
Jag brinner lite extra för uppdrag där man verkligen gör nytta både för organisationen och för samhället i stort.
Följ oss
