När kan det passa att anlita en HR-konsult?
HR är ett av Fliprs fokusområden och vi har ett stort nätverk av erfarna HR-konsulter från olika branscher. Våra HR-konsulter kan hjälpa er att driva organisationsförändringar, säkerställa att företagets personalstrategi och HR-processer samt ledarstöd fortsatt fungerar smidigt eller täcka för en vakans.
Projekt, stöd och förändring
Vi erbjuder erfarna interima HR-konsulter som snabbt kan sätta sig in i er verksamhet och ta ansvar för ledarskap, utveckling och förändringsarbete inom HR-området. Våra HR-konsulter anlitas främst för interimsuppdrag i linjeroller som HR-Manager och HR Business Partner, men vi hjälper även våra kunder med andra specialistkompetenser inom t ex Comp & Ben. Med expertis från olika branscher och en stark drivkraft att skapa resultat, är de redo att göra skillnad och bidra till att stärka er organisation när ni behöver det som mest.
Senior HR-kompetens per timme
När ett HR-ärende blir komplext eller riskerar att stanna upp kan en erfaren konsult göra stor skillnad. Vi erbjuder även korta och fokuserade konsultinsatser där en senior HR-konsult snabbt sätter sig in i situationen, identifierar nästa steg och stöttar er genom processen.
Ni får snabbt tillgång till senior HR-kompetens per timme, utan att behöva bestämma omfattningen i förväg. HR här och nu. Det skapar flexibilitet även i situationer där behovet är svårt att förutse.
Exempel på ärenden
• Rehabiliteringsärenden som har kört fast
• Svåra personalsamtal
• Arbetsrättsliga frågeställningar
• Samarbetsproblem och konflikter
• Prestations- och misskötsamhetsärenden
• Omorganisationer och förändringsarbete
• Stöd till chefer i komplexa situationer
När ett HR-ärende kräver erfarenhet, trygghet och handlingskraft finns Flipr där.